Компания Ронекс - это динамично развивающаяся компания, специализирующаяся на поставках автозапчастей от ведущих европейских брендов. Мы стремимся к постоянному совершенствованию и расширению нашего бизнеса, поэтому ищем талантливых и амбициозных специалистов, готовых присоединиться к нашей команде.
Мы приглашаем к сотрудничеству профессионалов в различных областях. У нас открыты вакансии:
1. Ведущий менеджер по закупкам автозапчастей от европейских брендов. Мы ищем опытного специалиста, который сможет эффективно управлять процессом закупок и поддерживать высокое качество поставляемой продукции.
2. SQL разработчик. Мы ищем специалиста, который обладает глубокими знаниями в области SQL и баз данных, готового к решению сложных задач и оптимизации процессов.
3. Менеджер по оптовым продажам автозапчастей в ОАЭ, г. Дубай. Мы ищем профессионала, способного эффективно работать с оптовыми клиентами, развивать отношения и увеличивать объемы продаж.
4. Ведущий менеджер по работе с клиентами B2B в области автозапчастей. Мы ищем коммуникабельного специалиста, способного эффективно взаимодействовать с клиентами и развивать долгосрочные партнерские отношения.
5. Директор по маркетингу в области автозапчастей. Мы ищем лидера, способного разрабатывать и внедрять успешные маркетинговые стратегии, повышать узнаваемость бренда и увеличивать объемы продаж.
6. Full stack web-разработчик. Мы ищем специалиста, который обладает широкими знаниями в области веб-разработки и готов воплощать в жизнь инновационные идеи.
7. Административный менеджер (офис-менеджер). Мы ищем ответственного специалиста, способного эффективно организовывать рабочие процессы в офисе и обеспечивать комфортное функционирование компании.
Присоединяйтесь к команде Ронекс и станьте частью успешного и перспективного проекта!
Новомосковский административный округ
7
Новомосковский административный округ
-
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Владимир
Я работал на должности Директора по маркетингу (автозапчасти) в ООО Ронекс. Хочу отметить высокую лояльность компании к сотрудникам. Руководство всегда было открыто к обсуждению идей, поддерживало и стимулировало профессиональный рост. Была возможность участвовать в интересных проектах и внедрять свои идеи.
Одним из негативных моментов было отсутствие четкой системы бонусов и премий, что иногда могло снижать мотивацию сотрудников. Также, иногда было недостаточно прозрачности в распределении ответственностей и задач.
На моей позиции иногда возникали небольшие задержки с решением некоторых вопросов из-за сложности процессов внутри компании. Однако, в целом, рабочая атмосфера была дружелюбной и коллектив был открыт к сотрудничеству.